Cum să angajezi
oamenii potriviți când vine vorba de studenți

Știm cu toții că angajarea persoanei greșite poate fi adesea costisitoare, consumatoare de timp și dăunătoare productivității. Spre deosebire de aceasta, aducerea unei persoane potrivite în echipă poate ajuta la realizarea mai multor taskuri și poate oferi o nouă perspectivă asupra lucrurilor, ajutând astfel la catapultarea afacerii tale spre un succes neașteptat. Iar acest lucru este valabil mai ales în cazul micilor afaceri. Companiile care activează în domeniul IT nu fac excepție.

Deci, cum găsești angajatul potrivit? Există un loc secret pentru lucrători perfecți și, mai important, cum îi convingi să lucreze pentru tine?

Căutăm să angajăm câțiva studenți tineri

Anul trecut, am căutat să angajăm câțiva programatori tineri. În loc să trecem prin procesul de recrutare obișnuit, am decis să încercăm ceva nou. Am contactat un reprezentant al Universității Tehnice din Cluj-Napoca, la Baia Mare. I-am spus că Programming Pool ar dori să organizeze un concurs pentru studenții interesați de programare. Cerința era să creeze un program care să funcționeze ca un ePlanner. Studenții au fost încurajați să lucreze în echipe de câte doi, iar timpul estimat pentru finalizarea proiectului era între 20 și 30 de ore (nu prea mult pentru a deveni descurajant și nu prea ușor pentru a fi finalizat într-o singură zi).

Studenții aveau libertatea de a alege limbajul de programare preferat. Premiul pentru echipa câștigătoare era de 150 de euro, iar recompensa pentru locul doi era de 50 de euro, plus oportunitatea ca primii patru studenți să obțină un stagiu de practică la Programming Pool. Multe proiecte interesante ne-au convins că tinerii din Baia Mare au un potențial excelent atunci când li se oferă șansa. Am încurajat mereu tinerii studenți să rămână în frumosul nostru oraș după absolvire, în loc să se mute în orașe mai mari.

Așadar, prin organizarea acestui concurs, am lovit două ținte dintr-o singură lovitură. Ca rezultat, am angajat un nou programator care a evoluat exponential în ultimele luni. Această experiență ne-a convins că trebuie să o repetăm și anul viitor, pentru că s-a dovedit a fi un câștig atât pentru universitate, cât și pentru studenți și, mai ales, pentru Programming Pool.