O privire asupra procesului nostru de recrutare

Ești interesat să aplici pentru un job la Programming Pool? Mai jos poți vedea procesul nostru de recrutare în șase pași.

1. Identificarea nevoii de recrutare

De obicei, aflăm despre nevoia unui nou membru în echipă de la managerii de proiect. Înainte de a publica un job nou, ne întrebăm întotdeauna despre scopurile rolului, nevoile business-ului, obiectivele și abilitățile necesare.

După această analiză și în funcție de rol, revizuim descrierea postului existent sau scriem una nouă, colaborând cu managerul de proiect și poate chiar cu unii membri ai echipei.

Ideea este să fie clar pentru fiecare membru implicat în recrutare ce nevoi avem și ce căutăm în rol. Credem că cu cât investim mai mult timp în acest pas pentru a clarifica nevoile, cu atât pașii următori vor fi mai ușor de parcurs. Acest lucru ajută și la crearea unei experiențe mai bune pentru candidați și colegii din echipă.

2. Publicarea poziției

Apoi, departamentul de marketing și design ne ajută să creăm anunțul. Acesta este conceput pentru a viza persoanele potrivite și pentru a transmite ceea ce ne dorim. Folosim un sistem de recomandări al angajaților dacă este o potrivire bună pentru prietenii unui coleg existent și îl postăm pe diverse platforme de recrutare.

CV-urile, fie cele de pe platformele de recrutare, fie recomandările, ne oferă primele impresii ale candidaților. Toate aplicațiile vor fi evaluate înainte de a selecta candidații și a trece la următorul pas. Un sfat aici: ne-ar plăcea să trimiteți CV-ul în limba engleză. Echipa Programming Pool garantează confidențialitatea și toate aplicațiile primite sunt tratate cu strictă confidențialitate.

În cazul în care nu avem candidați potriviți și nu mai primim CV-uri, recrutorul nostru generează aplicații din partea candidaților potențiali care nu sunt activ în căutarea unui loc de muncă, dar care ar putea fi perfecti pentru poziția disponibilă.

3. Interviul cu recrutorul

Candidații selectați sunt invitați la un interviu inițial cu managerul nostru de recrutare pe Skype. În acest moment, dorim să te cunoaștem mai bine. Ce aspirații și obiective ai, care sunt experiențele tale anterioare și ce fel de personalitate ai?

Această întâlnire îți va permite și să pui toate întrebările tale legate de job pentru a înțelege cât mai bine „despre ce este vorba”. Căutăm oameni care împărtășesc aceleași valori ca și noi: simpli, pasionați, sinceri și curioși să descopere și să învețe mereu lucruri noi. Scopul procesului nostru de selecție nu este doar să găsim oameni care sunt perfect potriviți pentru echipa noastră, dar și să fim potriviți pentru tine.

4. Interviul tehnic cu specialistul

Interviul tehnic, care se va desfășura tot online, are scopul de a verifica abilitățile tale tehnice. De obicei, depinde de colegul care este intervievator și de proiect; punem câteva întrebări pentru a verifica gândirea logică, abilitatea de a rezolva problemele, raționamentul și cunoștințele dobândite până în acest moment. Acest interviu poate include și o parte practică, dar va trebui să o rezolvi pe loc.

Nu te speria de acest pas! Este posibil să nu fii chiar la nivelul dorit, dar dacă vedem potențial, îți vom oferi un interviu online cu CEO-ul nostru.

5. Interviul cu CEO-ul

Interviul cu CEO-ul îți va permite să cunoști conducerea companiei.

Aceasta se face pentru a te cunoaște mai bine, pentru a afla cum reacționezi în anumite situații, ce abordări folosești în munca ta și ce rol vei avea în echipă. Aici se discută și oferta financiară.

Fii tu însuți și nu uita să ne spui ce te face unic și ce te motivează. Acum, tot ce mai rămâne este documentația. Bun venit în echipă!

6. Prima ta zi la PPR

Pentru a te ajuta să te pregătești mai bine pentru prima ta zi de lucru, vom lua legătura cu tine online și îți vom oferi toate informațiile relevante. Vei primi instrucțiuni clare referitoare la documentele de care avem nevoie, cui să te adresezi și ce să aștepți în prima zi la PPR. Îți vom oferi și echipamentele necesare și instruire introductivă pentru a înțelege mai bine cum lucrăm.

Întregul proces de recrutare durează aproximativ trei săptămâni, așa că te așteptăm să ne trimiti CV-ul tău la support@programmingpool.com, indiferent dacă avem sau nu posturi disponibile, pentru a începe să numărăm.

Ne vedem curând!