Astăzi, mai mult ca niciodată, angajații doresc să găsească un sens în munca lor; vor să știe scopul pentru care lucrează. Această căutare relevantă a sensului se află acum în topul listei de priorități a candidaților, dar este inextricabil legată de relația cu angajatorul. Un studiu al forței de muncă arată că România se confruntă cu o fluctuație a personalului pe piața muncii, iar experții consideră că această situație ar putea destabiliza economia internă. Pentru a înțelege mai bine acest fenomen, am apelat la Andrei, unul dintre colegii cu cea mai vastă experiență în cadrul companiei.
Î: Care este rolul tău actual în cadrul companiei?
R: Îmi împart poziția de PM – Manager de Proiect cu Mircea.
Î: Este aceasta singura companie în care ai activat după absolvire? Care erau aspirațiile tale la acel moment?
R: Da, este singura companie. În ceea ce privește aspirațiile de atunci? La început, eram un tânăr dornic să creeze, să lase o amprentă. În mod firesc, mă gândeam să câștig bani atunci când am ales Facultatea de Informatică din Baia Mare. Nu mă gândeam la o sumă anume sau la ceva material concret după care să alerg. Îmi amintesc că primul meu salariu a fost de 4 milioane de lei vechi, adică aproximativ 400 RON astăzi, iar în prima etapă părinții m-au ajutat cu chiria, care cred că era în jur de 30 de euro.
Î: Cum era atmosfera la birou în acele vremuri?
R: Era o atmosferă tânără la birou, plină de energie proaspătă și entuziasm. În 2003, întreaga echipă era formată din aproximativ 15 persoane. A fost, într-un fel, o motivație care m-a ajutat să mă integrez cât mai bine în echipă și să fac ceea ce îmi plăcea: să creez! Pe parcurs, lucrurile au evoluat; la un moment dat, dezvoltarea echipei Programming Pool s-a resimțit până la Cluj și Iași, ajungând să numere în jur de 100 de programatori. La fel ca în viața personală, ne maturizăm, apar familia și copiii și realizăm ce înseamnă responsabilitatea.
Î: Să revenim la zilele noastre. Ce ne poți spune despre tinerii programatori?
R: Este ceva diferit. Stilul de viață este diferit. Au prea mult interes financiar și, în plus, vor să se realizeze material înainte de a acumula experiență. Au cerințe ridicate atât în ceea ce privește tehnologia, cât și confortul logistic. În final, și pe mine mă atrage tehnologia, dar dacă îmi dai un ciocan și un cui, singurele unelte pe care le am la dispoziție, îmi voi face treaba cu ele. Poți crea cu orice.
Pentru mine, este o realizare să lucrez în această companie. Mi s-a oferit posibilitatea de a călători și de a mă dezvolta. Programming Pool gestionează operațiuni pentru clienți importanți de pe piața IT, iar eu sunt recunoscător pentru această oportunitate.
Î: Cum te raportezi la retenția angajaților? Reflectă aceasta o relație excelentă între angajat și angajator?
R: Nu știu ce să spun. Nu sunt expert în acest domeniu, dar, ca PM, pot spune cum s-a format această echipă — prin comunicare cât mai eficientă posibil. Recunosc că am un ajutor neprețuit — Mircea, cu care împart responsabilitatea de a gestiona echipa.
Apoi urmează structura de formare și integrare a noilor angajați. Sunt mândru că am contribuit (și continui să o fac cu drag) la dezvoltarea profesională a colegilor mei. Momentele în care primesc feedback de la ei… aceasta este partea pe care o iubesc cel mai mult la jobul meu. Să contezi în evoluția cuiva, așa cum și alții au contat în evoluția mea. Acesta este crezul care a stat și stă la baza activității mele — sensul muncii mele. Da, este nevoie de o relație excelentă între angajat și angajator pentru ca lucrurile să funcționeze. Mă bucur că am găsit astfel de oameni aici, la Programming Pool.
Î: Care ar fi cea mai eficientă modalitate de a realiza acest lucru?
R: Nu doar team building-urile și evenimentele dedicate dezvoltării profesionale au contribuit la consolidarea echipei. Compania angajează oameni de calitate, managementul 1 la 1 (în mare parte absent în corporații) și libertatea de exprimare sunt factori esențiali care ajută.
Î: Și o ultimă întrebare…
Î: Cum arată candidatul ideal pentru echipa ta?
R: Cum arată, nu știu 😊)), dar dacă cineva își dorește să facă parte din echipa PPR, trebuie să fie deschis și comunicativ.