Viața la birou,
cum o putem îmbunătăți?
Energie pozitivă.
Astăzi, mai mult ca oricând, angajații își doresc să găsească un sens în munca lor; vor să știe scopul pentru care lucrează. Această căutare relevantă a sensului se află acum în fruntea listei de priorități a candidaților, dar este indisolubil legată de relația cu angajatorul.
Un studiu al forței de muncă arată că România se confruntă cu o fluctuație a personalului pe piața muncii, iar experții consideră că această situație ar putea destabiliza economia internă.
Pentru a înțelege mai bine acest fenomen, am apelat la Andrei, unul dintre colegii cu cea mai vastă experiență din cadrul companiei.
Î. Care este rolul tău actual în cadrul companiei?
R. Împart poziția de PM – Project Manager cu Mircea.
Î. Este aceasta singura companie în care ai activat după absolvire? Care erau aspirațiile tale pe atunci?
R. Da, este singura companie. În ceea ce privește aspirațiile de atunci? La început eram un tânăr dornic să creez, să las o amprentă. Firește, mă gândeam să fac bani atunci când am ales facultatea de Informatică la Baia Mare. Nu mă gândeam la o sumă anume sau la vreun material solid după care să alerg. Îmi amintesc că primul meu salariu a fost de 4 milioane de lei vechi, adică 400 RON astăzi, iar în prima fază părinții mă ajutau cu chiria, care cred că era în jur de 30 de euro.
Î. Cum era atmosfera la birou pe atunci?
R. Era o atmosferă tânără la birou, plină de energie proaspătă și entuziasm. În 2003, întreaga echipă număra aproximativ 15 persoane. Era oarecum o motivație care m-a ajutat să mă integrez în echipă cât mai bine și să fac ceea ce îmi plăcea: să creez! Pe parcurs, lucrurile au evoluat; la un moment dat, dezvoltarea echipei Programming Pool s-a simțit până la Cluj și Iași și a ajuns să numere în jur de 100 de programatori. Așa cum se întâmplă în viața personală, ne maturizăm, apar familia și copiii, iar apoi realizăm ce înseamnă responsabilitatea.
Î. Haideți să revenim la zilele noastre. Ce ne poți spune despre tinerii programatori?
R. E altceva. Modul de viață este diferit. Au un interes financiar prea mare și, în plus, vor să se materializeze înainte de experiență. Au cerințe mari atât la nivel tehnologic, cât și la nivel de confort logistic. La final, și pe mine mă atrage tehnologia, dar dacă îmi dai un ciocan și un cui, singurele instrumente cu care pot lucra, îmi voi face treaba cu ele. Poți crea cu orice.
Pentru mine, este o realizare să lucrez în această companie. Mi s-a oferit oportunitatea de a călători și de a mă dezvolta. Programming Pool gestionează operațiuni pentru clienți mari de pe piața IT, iar pentru asta sunt recunoscător.
Î. Cum te simți în legătură cu retenția angajaților? Se reflectă aceasta într-o relație excelentă între angajat și angajator?
R. Nu știu ce să spun. Nu sunt expert în acest domeniu, dar ca PM, pot să spun cum s-a format această echipă – comunicare cât mai eficientă posibil. Mărturisesc că am un ajutor neprețuit – Mircea, cu care împart responsabilitatea de a gestiona echipa.
Apoi vine structura de formare și integrare a recruților. Sunt mândru că am contribuit (și continui să o fac cu drag) la dezvoltarea profesională a colegilor mei. Momentele în care primesc feedback-ul lor… Asta este partea pe care o iubesc cel mai mult la jobul meu. Să contez în evoluția cuiva, așa cum alții au contat în evoluția mea. Acesta este crezul care a stat și stă la baza activității mele – sensul muncii mele. Da, trebuie să existe o relație excelentă între angajat și angajator pentru ca lucrurile să meargă. Mă bucur că am găsit acest tip de om aici, la Programming Pool.
Î. Care ar fi cea mai eficientă metodă de a realiza acest lucru?
R. Nu doar că poate team building-urile și evenimentele destinate dezvoltării profesionale au contribuit la întărirea echipei. Compania angajează oameni de calitate, management 1to1 (în mare măsură absent în corporații), iar libertatea de exprimare sunt factori esențiali care ajută.
Și o ultimă întrebare…
Î. Cum ar trebui să fie candidatul ideal pentru echipa ta?
R. Cum ar trebui să fie, nu știu ))), dar dacă cineva vrea să facă parte din echipa PPR, trebuie să fie deschis și comunicativ.
