Ești interesat(ă) să aplici pentru un job la Programming Pool? Mai jos poți vedea procesul nostru de recrutare în șase pași.
1. Identificarea nevoii de recrutare
De obicei, aflăm despre nevoia unui nou membru în echipă de la project managerii noștri. Înainte de a publica un nou anunț de job, ne întrebăm întotdeauna care sunt obiectivele rolului, nevoile de business, scopurile și competențele necesare.
După această analiză și în funcție de rol, reevaluăm descrierea de job existentă sau redactăm una nouă, colaborând cu project managerul și, uneori, chiar cu unii membri ai proiectului.
Ideea este ca fiecare membru implicat în recrutare să înțeleagă clar ce nevoi avem și ce căutăm pentru rolul respectiv. Credem că, cu cât investim mai mult timp în această etapă pentru a clarifica cerințele, cu atât pașii următori vor fi mai ușori. Acest lucru ajută, de asemenea, la crearea unei experiențe mai fluide pentru candidați/colegi.
2. Promovarea poziției
În continuare, departamentul de marketing și design ne ajută să creăm anunțul. Acesta este conceput pentru a viza persoanele potrivite și pentru a transmite ceea ce ne dorim. Folosim un sistem de recomandări ale angajaților dacă există o potrivire pentru un prieten al unui coleg existent și publicăm anunțul pe diferite platforme de recrutare.
CV-urile, fie cele provenite de pe platformele de recrutare, fie cele din recomandări, ne oferă prima impresie despre candidați. Toate aplicațiile vor fi evaluate înainte de selectarea candidaților și trecerea la pasul următor. Un sfat aici: am aprecia dacă ați trimite CV-ul în limba engleză. Echipa Programming Pool asigură confidențialitatea, iar toate aplicațiile primite sunt tratate cu strictețe și confidențialitate.
În cazul în care niciun candidat nu este potrivit și nu mai primim CV-uri, recrutorul nostru generează aplicații din partea unor candidați potențiali care nu caută în mod activ un nou loc de muncă, dar care ar putea fi potriviți pentru poziția disponibilă.
3. Interviu cu recrutorul
Candidații selectați sunt invitați la un interviu inițial cu hiring managerul nostru prin Skype. În acest punct, dorim să te cunoaștem mai bine: care sunt aspirațiile și obiectivele tale, ce experiențe anterioare ai și care este personalitatea ta.
Această întâlnire îți va permite, de asemenea, să adresezi toate întrebările pe care le ai despre job, pentru a înțelege cât mai bine „despre ce este vorba”. Căutăm persoane cu aceleași valori ca ale noastre: oameni simpli, pasionați, onești și curioși, care doresc să descopere și să învețe constant lucruri noi. Scopul procesului nostru de selecție nu este doar să găsim persoane potrivite pentru echipa noastră, ci și să ne asigurăm că și noi suntem potriviți pentru tine.
4. Interviu cu specialistul tehnic
Interviul tehnic, care se desfășoară de asemenea online, are rolul de a-ți evalua competențele tehnice. De obicei, în funcție de colegul care susține interviul și de proiect, adresăm întrebări pentru a verifica gândirea logică, abilitățile de rezolvare a problemelor, capacitatea de raționament și cunoștințele acumulate până în prezent. Acest interviu poate include și o parte practică, pe care trebuie să o rezolvi pe loc.
Nu te speria de acest pas! Este posibil să nu fii exact la nivelul pe care îl căutăm, dar dacă vedem potențial, vei fi invitat la un interviu online cu CEO-ul nostru.
5. Interviu cu CEO-ul
Interviul cu CEO-ul îți oferă oportunitatea de a cunoaște managementul companiei.
Acesta are loc pentru a te cunoaște mai bine, pentru a afla cum reacționezi în anumite situații, ce abordări folosești în munca ta și ce rol vei avea în echipă. Discuția despre oferta financiară are loc, de asemenea, în această etapă.
Fii tu însuți și nu uita să ne spui ce te face unic și ce te motivează. Acum nu mai rămâne decât partea administrativă. Bine ai venit în echipă!
6. Prima ta zi la PPR
Pentru a te ajuta să te pregătești mai bine pentru prima zi de lucru, te vom contacta online și îți vom oferi toate informațiile relevante. Vei primi instrucțiuni clare despre documentele de care avem nevoie, de la cine să le obții și la ce să te aștepți în prima zi la PPR. De asemenea, îți vom pune la dispoziție echipamentul necesar și training introductiv pentru a învăța despre activitatea noastră.
Întregul proces de recrutare durează aproximativ trei săptămâni, așa că așteptăm CV-ul tău la support@programmingpool.com, indiferent dacă avem sau nu roluri disponibile, pentru a putea începe colaborarea.